육아기 10시 출근제 2026｜신청조건·대상·근무시간·급여까지 총정리

육아기 10시 출근제 2026｜신청조건·대상·근무시간·급여까지 총정리

육아기 10시 출근제

 

아침마다 아이 챙기고 등교·등원 시키다 보면
“출근 시간을 한 시간만 늦출 수 있으면 좋겠다”는 생각, 한 번쯤 해보셨을 겁니다.
이런 부모들을 위해 2026년부터 육아기 10시 출근제가 본격 시행됩니다.
근무시간을 조정해도 급여가 줄지 않는 제도라는 점에서 관심이 높아지고 있는데요.
과연 누가 신청할 수 있고, 회사가 거절해도 되는 걸까요?
👉 아래에서 신청조건·대상·근무시간·급여까지 지금 기준으로 한 번에 확인해 보세요.

 

육아기 10시 출근제

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1️⃣ 육아기 10시 출근제란? 

 

육아기 10시 출근제는 자녀를 양육 중인 근로자의 근무시간을 조정해
일과 육아를 병행할 수 있도록 돕는 정부 장려 제도입니다.

 

기존 근무시간을 유지하면서

✔ 출근 시간을 오전 10시로 늦추거나
✔ 퇴근 시간을 앞당기거나
✔ 출·퇴근 시간을 조합해 조정할 수 있습니다.

 

2026년 1월 1일부터 정식 제도로 시행되며,
모든 사업장에 의무 적용되는 제도는 아닙니다.

👉 사업주가 참여해야 운영되는 구조입니다.

 

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2️⃣ 신청 대상과 기본 조건

 

육아기 10시 출근제를 신청하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

 

• 만 12세 이하 자녀 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 양육 중
• 근로자 신분(정규직·계약직 가능)
• 일반적으로 동일 사업장 6개월 이상 재직

※ 세부 기준은 회사 내부 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

 

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3️⃣ 근무시간은 어떻게 바뀌나?

 

근무시간 조정 방식은 비교적 유연합니다.

• 기존: 주 35시간 이상 근무
• 변경 후: 주 30~35시간 범위 내 조정

활용 예시

✔ 오전 9시 → 10시 출근
✔ 오후 6시 → 5시 퇴근
✔ 출근·퇴근 시간 혼합 조정

 

업무 특성에 맞게 회사와 협의 후 결정됩니다.

 

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4️⃣ 급여는 줄어들까? (사업주 지원금 포함)

 

가장 많이 걱정하는 부분이 바로 급여입니다.

근로자 급여는 줄어들지 않습니다. 

• 월급: 기존과 동일
• 4대 보험: 정상 유지
• 근속·승진: 회사 규정에 따라 적용

대신 정부는
✔ 사업주에게 근로자 1인당 월 최대 30만 원의 장려금을 지원합니다.

조건은

• 근로자 임금 삭감 없음
• 근무시간 조정 사실 확인

이 때문에 중소·중견기업에서 활용도가 높은 제도입니다.

 

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5️⃣ 회사가 거절하면 불법일까? (공무원 포함)

 

이 제도는 법적 의무 제도는 아닙니다.

• 근로자 신청 가능
• 하지만 사업주 동의가 필요
• 경영상 이유로 회사가 거절할 수 있음

다만,
✔ 가족친화기업
✔ 공공기관
✔ 공무원 조직

 

에서는 실제 운영 사례가 비교적 많은 편입니다.
공무원의 경우 소속 기관 인사과 확인이 필수입니다.

 

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6️⃣ 중복 가능 여부 & 꼭 알아야 할 주의사항

다음 사항은 꼭 확인해야 합니다.

• 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 급여 등과
  중복 지원이 제한될 수 있음
• 예산이 한정돼 있어 조기 마감 가능
• 회사별 운영 방식 차이 큼

👉 신청 전 인사팀과 사전 협의가 가장 중요합니다.

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q. 육아기 10시 출근제는 자동 적용되나요?
A. 아닙니다. 사업주가 제도에 참여해야 적용됩니다.

 

Q. 계약직도 신청할 수 있나요?
A. 가능합니다. 다만 재직 기간 요건은 확인이 필요합니다.

 

Q. 초등학생 자녀도 대상인가요?
A. 네. 초등학교 6학년 이하까지 가능합니다.

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💬 마무리 한마디

 

육아기 10시 출근제는
눈치 보며 늦출근하는 방식이 아니라, 제도로 보장받는 근무 조정이라는 점에서 의미가 큽니다.

아이를 키우며 일하는 게 버거웠다면,
2026년부터는 현실적인 선택지가 하나 더 생긴 셈입니다.
👉 지금 다니는 회사에서 가능한지 꼭 한 번 확인해 보세요.

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